Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

Содержание

Кто такой аутсайдер, значение слова аутсайдеры

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

В определенные моменты жизни каждый из нас проходит полосу неудач и начинает чувствовать себя изгоем в обществе, такой человек называется аутсайдер и сегодня в журнале «КтоТакой?» мы разберем это понятие.

Кто такой аутсайдер?

В дословном переводе на русский язык слово «аутсайдер» означает «за бортом», «посторонний».

В сфере спорта аутсайдеры – отстающие спортсмены, или команда, которая из матча в матч терпит поражение. Также аутсайдером могут называть брокера, который не является членом фондовой биржи, однако придерживается общепринятых правил работы и осуществляет функции посредника.

Этим термином обозначают людей, не вписывающихся в общепринятые «рамки». Как правило, такой человек отвергнут обществом, рабочим коллективом. Чаще всего в жизни аутсайдер терпит постоянные неудачи, его оскорбляют и морально подавляют более сильные личности.

Аутсайдеры в спорте

В спорте аутсайдеры наиболее ярко проявляются в командных видах спорта, например, в футболе.

В качестве примера отверженного спортсмена-аутсайдера можно привести Доминика Гашека, вратаря-хоккеиста «Спартака». На протяжении 2011 -2012 г. он был самым популярным вратарём сборной и показывал отличные результаты.

Однако в последующие годы хоккеист так и не получил предложений о продлении контракта. В прошлом Доминик был счастливым обладателем золотой медали в Нагано, легендарным чемпионом.

Но в настоящее время Гашек за бортом спортивной карьеры, как в прямом, так и в переносном смысле этого слова — он стал аутсайдером.

Аутсайдеры в обществе

Поведение человека в социуме зависит от законов и правил взаимодействия. И так как человек – существо социальное он чаще всего стремится «вписаться» в определённые схемы, которые диктует социум.

Чувствовали ли вы себя когда нибудь «аутсайдером»?

Особенно часто изгои встречаются в школьном коллективе. Их систематически травят и обижают сверстники. Иногда в поле зрения жестоких подростков попадают ребята с ярко выраженными внешними недостатками. При этом они могут быть небрежно, или плохо одетыми, «тормозить» с ответом.

Замкнутый, или непопулярный ребёнок не обязательно становится жертвой травли. Аутсайдером чаще всего бывает школьник, который отстаёт в социализации и по этой причине находится как будто «за бортом» жизни коллектива.

Читайте так же на КтоТакой.com — «Кто такой пранкер?»

Также во главе компании можно увидеть лидера-аутсайдера, который своей недальновидной ценовой политикой приводит её к краху и сам вскоре покидает кресло руководителя.

Так, Стивен Элоп стал директором финского подразделения Нокиа в 2010 году. За два года его управления компания лишилась более 20% рынка. А в 2012 году подразделение разорилось и было продано за 5,44 млрд евро более успешному конкуренту. Сам Элоп вскоре потерял пост главы некогда процветающей фирмы.

Почему становятся аутсайдерами?

Чувство отверженности может возникнуть из-за неуверенности и страха, которые появляются у ребёнка ещё в детстве при давлении на него родителей, учителей.

Чаще всего такие дети получали негативную оценку своих действий и поведения со стороны взрослых. Неуверенных в себе школьников больше ругали, чем хвалили.

Взрослея аутсайдеры чувствовали себя во многом ущемлёнными. А когда попадали под влияние более сильного ровесника, или в новый коллектив – робели и ещё больше замыкались в себе.

Ниже приведены наиболее распространённые причины возникновения этой проблемы.

  1. Особенности психики и характера человека.
  2. Чересчур строгое воспитание в детстве.
  3. Постоянная неуверенность в себе, которая приводит к неудаче.
  4. Стеснительность и зажатость.
  5. Лень.
  6. Сильно развитое критическое мышление.
  7. Новый коллектив, с которым человек не может найти ничего общего.

Самым острым периодом, когда человек начинает чувствовать свою обособленность от группы является подростковый возраст. Во время процесса становления личности подростку особенно важна поддержка любящих его взрослых и порой помощь специалиста.

Читайте так же на «КтоТакой.com» — Кто такой лох и за что, так могут назвать человека?

Как перестать быть аутсайдером?

Лучше всего победить ощущение отверженности поможет психолог-специалист. Но пригодится и тщательный анализ собственных действий, выработка стратегии преодоления страхов.

Такую работу можно разделить на два этапа.

На первом этапе необходимо признать свои качества личности и принять их, какими бы они не были. Понять, что многое «вырастает» из детства и простить своих родителей за их возможные педагогические ошибки.

Здесь важно поставить перед собой ясную цель (например, стать более открытым, доверять людям) и планомерно добиваться её. Также следует научиться выражать свои чувства и ежедневно тренировать это качество с вызывающими доверие людьми.

Второй этап такой деятельности можно разбить на несколько шагов:

встреча с психологом для дальнейшей коррекции поведения;

программирование себя на успех. Для этого желательно вспоминать в прошлом позитивные моменты, как можно дольше задерживать их в памяти;

— проводить время в кругу позитивно настроенных и успешных друзей, которые настроены на успех;

— знакомиться с новыми людьми;

хвалить себя. Обязательно замечать и отмечать любые достижения;

— найти кружок по интересам, выбрать хобби и делиться результатами своего творчества с окружающими.

Эти простые способы наверняка помогут не бояться трудностей и принесут ощущение принадлежности к человеческому сообществу.

Чем заменить слово аутсайдер

Синонимы к слову «аутсайдер» могут быть следующие:

  • отверженный;
  • неудачник;
  • изгой.

Источник: https://ktotakoi.com/autsayder/

Кто такой аутсайдер и его позиция в социальной группе – Психологическая помощь

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

11.07.2019

Аутсайдер — это английское слово, обозначающее дословно «посторонний», отстающий, несведущий в своём деле человек, имеющий мало шансов на успех. Человек в роли аутсайдера чувствует себя неполноценным, ущемлённым в правах. Так толкует понятие аутсайдера «Словарь конфликтолога».

«Большой толковый словарь терминов по психиатрии» иначе истолковывает понятие «аутсайдер». Значение слова объясняется словарём лаконичней. Это — неудачник, «козёл отпущения».

Структура социальной группы

Любая социальная группа по своей структуре похожа на некую экосистему, заселённую живыми организмами. У каждого организма в этой системе существует своя ниша. Чтобы система нормально функционировала, все ниши экосистемы должны быть заполнены. Недостаток живых организмов в одной из них или переизбыток в другой угрожает жизни всей экосистемы.

Поэтому, если баланс в системе нарушается, то она сама его либо восполняет, либо избавляется от избыточного числа организмов.

Для любой, большой или малой, социальной группы характерно расслоение по тем же нишам. В пустующую нишу группа старается кого-то затолкать, а из переполненной кого-то вытолкнуть. Таким образом группа восстанавливает необходимый баланс.

Пустующая ниша обычно предназначается для аутсайдера. В этой нише не бывает конкурентов, добровольно в неё помещаться никто не желает. Но для равновесия коллектив заполняет ее по своему усмотрению. Обычно туда попадает человек, в чём-то сильно уступающий остальным.

Если место пока пустует, то с большой долей вероятности туда попадёт новичок. Аутсайдер — это тот, кто пришёл в группу последним. Но если ниша к его приходу оказывается занятой, то новенький автоматически перемещается в следующую.

Ниша лидера и ниша аутсайдера

Характерно, что в малой социальной группе может быть не один, а несколько аутсайдеров сразу. Чем больше тех, на фоне которых остальные члены группы чувствуют своё превосходство и свою значимость, тем лучше.

Однако если с количеством аутсайдеров явный перебор, группа будет стараться ограничить его, переместив в основную нишу. Большое количество аутсайдеров понижает статус группы, делая её в собственных глазах ущербной.

В социальной экосистеме существуют и другие, полярные по своему значению ниши «изгоев». Например, ниша Лидера. Здесь свои тонкости. Аутсайдеров может быть несколько, Лидер же — только один.

И его вакансия в группе обычно всегда занята. Вытеснить его на ступеньку ниже очень трудно. Он будет отстаивать свои права на исключительное положение любыми способами.

Лидеры и аутсайдеры — непременные звенья одной цепи, организмы одной системы.

И снова аутсайдеры.

Но вернёмся к аутсайдерам. Кто он такой, этот аутсайдер? Значение слова имеет так много определений, что можно поневоле заблудиться. Какими чертами он должен обладать, чтобы вызвать тотальное отвержение членами группы?

Напрашивается логический вывод, что аутсайдер — это человек, который своим поведением, характером или внешностью вызывает неприятие у большинства членов коллектива. Однако это не совсем верно.

Дело не только в личности самого «изгоя». Дело в том, что изгой необходим группе, как шут королю. И если место изгоя пока никем не занято, то оно непременно достанется тому, кто придёт в эту группу последним. Аутсайдер — значение постоянное.

Незаменимый аутсайдер

Вызвано это объяснимыми психологическими причинами: группа — это сообщество людей. Люди эти в основном мало чем друг от друга отличаются. И это не устраивает основную массу. Человеку необходимо ощущать свою уникальность и свою значимость.

Он сам должен поверить ради психологического комфорта, что он — штучное производство, уникальный экземпляр. А если данный субъект не обладает никакими ярко выраженными талантами и особенностями, то самый лёгкий способ возвысить себя — это принизить другого.

Аутсайдер — это необходимый выгодный фон для остальных. На фоне человека-«изгоя» другие будут чувствовать себя вполне уверенно и комфортно. Они просто самоутверждаются за счёт «изгоя», делая из него того самого «козла отпущения», о котором толкует словарь психиатрических терминов.

Впрочем, довольно редко бывает так, чтобы человека отвергали совершенно незаслуженно. Разумеется, он несёт в себе что-то такое, из-за чего и попадает в эту «низкостатусную» нишу. Для того чтобы выбраться из неё, придётся много потрудиться над собой. Желательно с привлечением к своей проблеме психолога.

Лидеры формальные и неформальные

Лидер — понятие, полярное аутсайдеру. Синоним слову «лидер» — это «фаворит». То есть тот, кто занимает первые позиции. Фаворит и аутсайдер находятся на противоположных полюсах. Лидер, или фаворит, — это человек, который оказывает на группу определяющее влияние.

И не имеет значения, формальный это лидер или неформальный. То есть формально лидером, допустим, считается президент компании. Но в коллективе есть человек, к мнению которого прислушиваются охотнее и во многих вопросах считают его компетентнее.

Вдобавок, он вызывает мощную симпатию у остальных своими личностными качествами. Этот неформальный и является, по сути, настоящим лидером в коллективе.

Как стать настоящим лидером

По существу своему, настоящий лидер — это не тот, кто всеми силами пытается оттянуть на себя внимание членов группы. Истинный лидер вообще не нуждается ни в чьей оценке, внимании и одобрении. Это человек настолько самодостаточный, что ему вообще не нужно ничьё признание.

Именно самодостаточность человека привлекает к нему сторонников и последователей. Человек, достигший той степени свободы и естественности, которая позволяет ему всегда оставаться самим собой, притягивает людей как магнитом. Он всегда идёт своей дорогой.

При этом он знает чётко, куда именно он идёт. Эта уверенность, которая сквозит в каждом его слове и поступке, и делает его привлекательным в глазах людей. Уверенность человека заражает других такой же уверенностью и заставляет следовать за ним.

Для того чтобы стать лидером, надо перестать стремиться им стать. Когда человек сбрасывает с себя всю ненужную шелуху в виде амбиций, он остаётся таким, каков он есть. Он становится естественным, самодостаточным и гармоничным.

В нём появляется внутренняя энергетика — непременная составляющая настоящего лидерства. А коль скоро возникла мощная внутренняя сила, а в голове носятся какие-то идеи, то остаётся одно — выдвигать эти идеи. Последователи найдутся сами.

Как в народе говорится: «Каждой кастрюле своя крышка найдётся!»

Аутсайдер — это
с портивная команда (или спортсмен), занявшая одно из последних мест и выбывшая из числа основных участников. Аутсайдеры
розыгрыша кубка чемпионов.

Аутсайдер
— это
т

Источник:

Аутсайдер — Психологос

Каждый живой организм, включенный в некоторую экосистему, занимает в ней определенную нишу. Оптимальный уровень наполнения каждой ниши обеспечивает баланс всей экосистемы.

Если какая-то ниша оказывается перенаселена или опустошена, это создает угрозу существованию всей системы, в частности — каждого населяющего ее организма.

Соответственно, при нарушении баланса система стремится его восстановить, избавляясь от избытка и восполняя недостачу.

Похоже, малая социальная группа подчиняется той же закономерности. Для любой группы характерно определенное сочетание социальных ниш, которые, если они пустуют, группа стремится заполнить, а если они перенаселены, то подвергаются усечению.

При вступлении в группу новичок либо имеет возможность занять «вакансию», либо вытесняет кого-то из уже заполненной ниши, заставляя его переместиться в другую. В этом процессе личные качества индивида играют важную, но не решающую роль.

Гораздо важнее социально-психологическая структура группы, которая, похоже, имеет архетилический характер и с удивительным постоянством воспроизводится в самых разных общностях.

В подтверждение этой гипотезы можно привести многочисленные данные социометрических обследований школьных классов.

(Похоже, закономерности, подмеченные на группах такого рода, вполне справедливы и для взрослых формальных и неформальных групп.

) При сопоставлении социограмм, составленных разными специалистами в разных группах, бросаются в глаза некоторые общие черты, а именно непременное наличие определенных категорий учащихся в структуре почти каждого класса.

Детальная разработка этой проблемы с выделением конкретных социально-психологических ролей (ниш) требует масштабных эмпирических изысканий. Поэтому остановимся на вполне очевидной фигуре, наличие которой можно отметить в большинстве социограмм, — фигуре изгоя, или аутсайдера.

Каковы причины появления аутсайдера? Первое предположение, подсказанное здравым смыслом, состоит в том, что в роли отвергаемого оказывается человек, обладающий определенными особенностями, которые не находят одобрения у других членов группы.

Однако некоторые эмпирические наблюдения позволяют предположить, что такого рода особенности выступают не столько причиной, сколько поводом для отвержения. Подлинной причиной выступает наличие «вакансии» изгоя в структуре группы.

Если в группе эта ниша уже кем-то заполнена, то другому, скажем — новичку, надо обладать чрезвычайно сильно выраженными негативными особенностями, чтобы заслужить отвержение. Столь же выраженные особенности, как и у «штатного» аутсайдера, могут уже и не вызвать отвержения. В своем составе группа может терпеть двух-трех изгоев.

Дальше наступает перенаселение ниши, которому группа начинает препятствовать: если в составе группы слишком много недостойных членов, это снижает ее статус.

Некоторые другие ниши, которые, похоже, также существуют в структуре группы и представлены ролями неформального лидера, «шута», «первой красавицы», могут быть заполнены лишь одним человеком. Появление нового претендента на такую роль приводит к острой и довольно кратковременной конкуренции, которая неизбежно вскоре завершается вытеснением проигравшего в другую нишу.

Однако вернемся к аутсайдеру. Чем продиктована необходимость этой ниши в структуре группы? Можно предположить, что человек, наделенный в группе социометрическим статусом изгоя, выступает своего рода козлом отпущения.

Эта фигура необходима для самоутверждения остальных членов группы, для поддержания на достаточно высоком уровне их самооценки. Если эта ниша пустует, то члены группы оказываются лишены возможности выигрышного сравнения себя с кем-то менее достойным.

Аутсайдер, обладающий выраженными негативными чертами, служит удобным оправданием для всех, кто также не лишен этих черт. Своей явной или, чаще, искусственно акцентированной ущербностью он фокусирует на себе проекцию всего группового «негатива».

Такой человек служит необходимым элементом баланса всей социально-психологической «экосистемы».

С первых дней существования школьного класса детское сообщество стремится стратифицироваться в соответствии с социально-психологическими архетипами. Группа избирает в своем составе наиболее подходящие кандидатуры на ту или иную социальную роль и фактически насильно загоняет их в соответствующие ниши.

На роль аутсайдеров сразу избираются дети с выраженными внешними недостатками, неопрятные, глуповатые и т. п.

Первые же их промахи и неловкости ложатся на них несмываемым клеймом, с которым они обречены жить долгие последующие годы, выступая объектом насмешек и откровенной травли (холодное игнорирование как инструмент отвержения в детском сообществе практически не встречается, поскольку не соответствует задаче поддержания психологического «гомеостаза»).

Экспериментально проверить эту гипотезу можно было бы посредством следующего — увы, трудно выполнимого — опыта: из дюжины классов разных школ по результатам социометрии отобрать аутсайдров и сформировать из них новый класс. Можно предположить, что в структуре новой группы очень скоро проявятся свои «звезды» и свои изгои. Вероятно, аналогичный результат был бы получен и при селекции лидеров.

Легко понять, что ситуация отвержения выступает для ребенка источником серьезной неприятности, а порой и провоцирует неадекватным формы компенсации. Именно аутсайдеры составляют изрядный сегмент «клиентуры» школьных психологов, поскольку нуждаются в разнообразных формах психологической помощи.

Подходя к решению этой проблемы, психолог обычно стремится сначала разобраться, какие индивидуальные особенности спровоцировали помещение данного ребенка в сию малодостойную нишу. Редко бывает так, чтобы ребенок был отвергаем абсолютно незаслуженно. Его черты, являющиеся недостатками в глазах сверстников, выявить обычно не составляет труда.

Поэтому следующим этапом является коррекций. За счет преодоления недостатков ставится задача смыть с ребенка клеймо изгоя и перевести его в более достойный статус. К сожалению, получается это далеко не всегда. А причина этому видится в том, что группе для психологического равновесия данная ниша нужна заполненной.

Источник: https://lugovskayashkola.ru/zabolevaniya/kto-takoj-autsajder-i-ego-pozitsiya-v-sotsialnoj-gruppe.html

Гении и аутсайдеры на поле жизни. Как не быть аутсайдером

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

18 августа 2019

«Попытки объяснить поражения исключительно недобросовестным судейством, капризами погоды, кознями конкурентов … это удел аутсайдеров». В.В. Путин, президент Российской Федерации

  1. Аутсайдер — это…
  2. Изгои социума
  3. Буллинг
  4. Аутсайдер-арт

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Есть множество слов, заимствованных в разные времена из других языков и в силу своей специфики не являющиеся интуитивно понятными.

Одним из таких слов стал аутсайдер. Это заимствование из английского, которое уже порядка 60 лет вполне гармонично существует в русской лексике, но многие до конца не понимают, что же это такое.

Поэтому сегодня мы поговорим об аутсайдерах, их положении в обществе, а также узнаем про буллинг и искусство маргиналов. Будет интересно, не переключайтесь…

Аутсайдер — это…

Слово outsider в дословном переводе означает «за бортом» или «посторонний», и вошло оно в наш язык в значении отстающего спортсмена или команды, как противоположность лидеру в спортивных состязаниях. Из мира спорта это слово распространилось на другие сферы жизни.

В самом общем смысле аутсайдер – это некто отстающий, отверженный, даже неудачник. Т.е. тот, кто не попал в струю, остался на обочине социума, спортивной игры, конкурентной борьбы или экономических процессов.

Онлайн-словарь синонимов предлагает несколько слов со схожим значением, но с более негативной коннотацией: тормоз, тюфяк, простофиля, лошара.

Всего можно выделить четыре вариации значения слова:

  1. Спортсмены или команды, выбывшие из борьбы за первые места в соревнованиях, оказавшиеся в конце турнирной таблицы.
  2. Тот, кто отстает в каком-то деле, чье мнение не принимается в расчет.
  3. Изгой в социальной группе.
  4. В экономической сфере это предприятие, работающее рядом с монополией в какой-либо отрасли, но не входящее в ее состав.

Нужен совет? Напишите свою историю Я не хочу покончить с собой. Но всё равно мне нужна ваша помощь. Я не одну книгу прочитал о том, как жить счастливо. Но мне мешает одно, но очень трудное препятствие — страх моего детства.

Я рос аутсайдером, меня обижали во дворе, в садике, в двух школах, даже в институте меня подкалывали. Всё потому, что на новом месте легче было сразу расписать себя за лоха, чем в случае чего отстоять своё достоинство, ибо не упадёт с высоты тот, кто лежит на дне.

Более того, я с детства не любил спорт, а со временем понял, что игра в спортивные игры приучает быть настроенным на победу. И мне в этом некого винить, кроме моих родителей, за то, что они растили меня в тепличных условиях, не приучили к спорту! Но со временм я стал понимать, за что меня презирали.

Когда я узнаю в ком-то себя прежнего, мне тоже иногда хочется его ударить! И хотя сейчас мои коллеги по работе меня любят и уважают, но я уже конченный аутсайдер.

Страх моего детства не даёт мне продвигаться по карьерной лестнице (а вдруг мою ошибку осмеют!), и тем более, заводить отношения с девушками (а вдруг у неё есть парень, который меня прибьёт!).

Когда я начинаю думать о том, чтобы побороть этот страх, у меня в груди начинает щемить, как будто прикасаюсь к больному месту! Я знаю, что жизнь — это война. А война — это дело мужчин, а не женоподобных пид*ов (прошу прощения!) вроде меня! Может быть, кому-то Богом дано летать, а кому-то предначертано ползать всю жизнь. Однако я не хочу всю жизнь быть аутсайдером! Но как мне побороть детский страх, как порвать этот стальной обруч, сдавливающий меня? Оцените:

Дмитрий , возраст: 25 / 08.09.2012
Отклики:
Вам надо перестать ненавидеть себя, обижаться на родителей, отпустить свое прошлое. Сегодняшний Вы — это другой человек,который легко улыбается прошлому…Жизнь не война, все ситуации нас учат чему-то, иногда людей,которых мы ненавидим, мы должны благодарить за урок.

Вам надо избавиться от желания ударить того, у кого сейчас похожая ситуация, Вы ведь понимаете, что этому человеку сейчас мягко сказать нелегко…забудьте это глупое слово аутсайдер! Вы себя больше не любите, чем кто либо другой. найдите в себе положительные черты, в их отсутствие не верю… Простите всех ради Бога, и развивайтесь.

mademoiselle , возраст: 20 / 09.09.2012

Дружище, открою тебе тайну: даже к «настоящим мужикам» приходит страх. Разница только в том, что они его не «слушают». Страх — это главное оружие дьявола, самый эффективный инструмент для того чтобы посеять в человеке отчаяние.

Притча: Внук спросил старого индейца: «Как стать смелым?» Дедушка ответил: «В сердце каждого человека борются два волка: один трусливый, подлый и жадный, а другой честный и смелый.» «И какой победит?» — спросил внук. «А победит тот, которого ты лучше кормишь!» Теперь к практике: 1.Ставь перед собой реальные цели.

Не намеревайся «изменить всю свою жизнь», если просто нужно не побояться подойти к девушке. Делай только то, что нужно сделать сейчас — и ВСЕ. Много лишнего не думай! 2.Начиная любое дело, ставь для себя задачу мин. и макс. Тогда у тебя не будет предельно жесткого выбора: сделать или «умереть».

Ведь в другой системе координат выполнить задачу не на 100% — это «полное поражение», даже если ты достиг 95% желаемого результата. 3.Смотри «по сторонам». Если что-то вышло не так, как планировал, подумай, какие возможности тебе открылись после вложенных усилий и полученного опыта. Чтобы жемчужину найти, нужно машины две навоза перелопатить. А тебе сразу все подавай) 4.

И самое главное: Страшно сделать серьезный шаг (проект, поездку, т.п.) — попроси благословения у священника, т.е. БОЖЬЕЙ помощи. Это очень просто, даже если не знаешь как. Раз смог в интернете задать вопрос, сможешь и найти там же ответ, как получить благословение. А уж с Божью помощью — прочь сомнения.

https://www.youtube.com/watch?v=GEGow6wI9_s

Виталий , возраст: 33 года / 09.09.2012

Привет Дмитрий.Сильный ты физически или слабый это значения не имеет,займись единоборствами.Боксом к примеру…и обещаю через месяц ты будешь чувствовать лучше и физически и духовно.Не говоря уж что будет через год. И не вини родителей что не приучили к спорту, это глупо и не по мужски. Что, сам не мог сходить в спорт зал?

Владимир , возраст: 20 / 09.09.2012

Владимир: Я уже пробовал ходить на айкидо — но через пару месяцев бросил.

Мне не понравился культ личности сенсея, что он всегда прав, даже если заставляет заниматься через силу или шлёпает по одному месту (неважно, с душой или нет — всё равно обидно!). Или это я такой ленивый — ведь хулиганы не спрашивают, устал я или нет.

Но я не понимаю, зачем там учить всякие позы-приёмы на японском! Короче, я никому из друзей не рассказываю об этом — стыдно признаться, что бросил занятия по собственной лени.

Дмитрий , возраст: 25 / 09.09.2012

Жизнь — это никакая не война. Все зависит от того, как ты ее воспринимаешь. Поверь, лет через 5-10 ты будешь думать совершенно иначе. Слушай, сделай только одно, — это побори свой страх перед дракой, это самый основной твой страх. Настоятельно рекомендую тебе записаться в бокс и ходить туда через силу. От этого зависит все твое будущее. Именно от этого страха зависит твое будущее.

Победишь этот страх — многого добьешься в жизни, а не победишь этот единственный и главный для тебя страх — он станет навечной преградой твоему развитию. Поверь мне. Постепенно страх начнет проходить, приспособишься, привыкнешь, в результате станешь совершенно другим человеком. Действуй как можно быстрее, чем быстрее, тем быстрее ты изменишься. Не заметишь, как тебя начнут уважать.

Действуй!

Источник: https://gidroz.ru/obshchenie/kto-takoj-autsajder-v-zhizni.html

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

Аутсайдер — это понятие, которое все чаще употребляется в русском языке, хотя само слово пришло из английского словаря. Значений у этого термина несколько.

Например, если использовать «Словарь конфликтологии», то можно увидеть, что аутсайдер — это человек, отстающий и не имеющий успеха.

«Большой толковый словарь» из сферы психиатрии дает более точное и обидное обозначение. Это — неудачник.

Экосистема — это структурированная и организованная группа, которую заселяют живые организмы. Вся группа делится на определенное количество ниш и все они равномерно заполнены своими видами животных. По своей природе есть высшие животные и микроорганизмы, которые заполняют ниши, расположенные внизу всей экосистемы.

По аналогии можно строить и социальную группу — общество, в котором люди заполняют определенные ниши. Другими словами, есть лидеры, люди среднего класса и, разумеется, аутсайдеры.

Каждая ниша должна быть заполнена, и если в группе слишком много лидеров, значит, существует дисбаланс, который нарушает порядок системы. Это доказывает, что неудачников как таковых нет.

Это всего лишь люди, которые были выбиты в низшие слои общества во время борьбы.

Подобная борьба характерна для любого вида социальной группы. Это может быть целый народ или один индивид в маленькой социальной группе. В любом случае правило действует одинаково, а именно — «выживает сильнейший».

Как правило, ниша неудачника всегда имеет своего человека, ведь там нет конкуренции, но как в нее попадают? Как правило, на дно социальной группы попадают люди, которые имеют свои индивидуальные особенности (слабости). Такими, например, являются новички в группе.

Это последние люди, которые попадают в уже сформировавшийся коллектив, но в нишу изгоев они попадают только в том случае, если она не занята, что бывает крайне редко.

В низшие слои общества также могут попасть люди, которые не имеют достаточно денег, физических или моральных возможностей.

Ниша аутсайдера и ниша лидера

Разобравшись с понятием, стоит понять, как люди становятся аутсайдерами и есть ли вариант подняться в лидеры. Как уже было сказано раньше, аутсайдерами людей делает общество. Чем больше социальная группа, тем больше шансов попасть в список аутсайдеров, если имеются какие-то индивидуальные слабости.

Кроме того, от величины социальной группы зависит еще и количество аутсайдеров, но их не может быть слишком много. Если неудачников становиться много, то это автоматически понижает уровень социальной группы. Такой статус мало кому понравится, и в этих случаях общество старается поднять некоторых людей из низшей категории в нишу среднего слоя.

Но возможно ли пробиться в лидеры?

Ниша лидеров значительно отличается от слоя неудачников, хотя бы тем, что тут может быть только один человек, которого крайне трудно подвинуть с его престола. Лидер любыми способами отстаивает свои права и пользуется поддержкой общества.

Вытеснить лидера с его позиции можно только обладая выгодными качествами, которые ценятся в том или ином обществе.

Например, в спортивной социальной группе основное качество — это физическая сила, в то время как бизнесмены или ученые ценят остроту ума.

Социальная группа делится на три основные категории:

  • лидер;
  • средний класс;
  • аутсайдер.

В этом не слишком сложно разобраться. Но кто такой на самом деле аутсайдер? Ведь даже после трактовки остается множество вопросов.

Почему некоторые люди не могут вписаться в общество? Какие черты в основном делают человека аутсайдером? Как не попасть в эту нишу социальной группы? На все эти вопросы можно ответить, разобравшись в людской психологии. В большинстве случаев кажется, что неудачник — это человек, который вызывает презрение из-за своей внешности или некоторых личных качеств, но это лишь отчасти является правдой.

На самом деле место аутсайдера в группе должно быть занято постоянно. Фактически это как «шут» для «короля». Если нет неудачников в обществе, значит, и место лидера смотрится не так ярко. Естественно, что из-за этого место аутсайдера достается новичкам или людям со слабыми волевыми качествами, которые не могут отстоять свою точку зрения.

Незаменимость аутсайдера

Обязательное наличие аутсайдера в группе вызвано психологическими причинами общества. Это как добро и зло. На фоне низших людей лидер и даже члены среднего слоя чувствуют себя намного комфортнее.

Это помогает им почувствовать, что они чего-то добились и в некотором роде даже вселяет страх, ведь есть куда падать.

Человеку обязательно нужно чувствовать, что он уникален и значим, а без примера посредственности это практически невозможно.

Проблема в том, что такие требования имеет и аутсайдер, но он сам не видит в себе уникальных особенностей. Все это отражается на его жизни — делает его слабым и доступным для принижения со стороны общества.

Все можно решить только если поверить в то, что уникальные качества есть у всех без исключения — нужно лишь найти их и использовать. Как только уникальные черты начнут замечать в социальной группе, аутсайдер автоматически станет фигурой, которая привлекает к себе внимание.

Это необязательно должны быть таланты, спортивная фигура или много денег. Достаточно будет простого общения на интересные для социальной группы темы.

Как избавиться от роли аутсайдера

Чтобы избавиться от роли аутсайдера нужно следовать некоторым условиям.

  1. Рекомендуется найти личную особенность, уникальную черту характера, которая могла бы обратить внимание общества. Главное — самому поверить в собственную уникальность и выйти за рамки аутсайдера.
  2. Второе условие — это нормы и правила общества, которых следует придерживаться. Нельзя пренебрегать интересами группы, стилем одежды, юмором, совместными занятиями.
  3. Последнее правило — это постоянное совершенствование и саморазвитие. Если аутсайдер привлек внимание к себе, ему нужно будет постоянно удивлять общество. Только так он сможет занять самые высокие позиции в социальной группе.

Аутсайдеры — это люди, которые перестали верить в свои силы. Из-за этого общество их закидывает на самое дно социальной группы. Но если следовать всем рекомендациям, можно не только избежать места неудачника, но и побороться за самые высокие позиции. Главное — верить в свои силы, найти индивидуальную черту и полностью раскрыть ее перед общественностью.

Источник: https://psiho.guru/populyarnye-voprosy/kto-takoy/kto-takoy-autsayder-i-ego-poziciya-v-socialnoy-gruppe.html

Аутсайдер – это кто такой и как ему воспитать лидерские качества

Кто такой аутсайдер: значение и его позиция в социальной группе

Аутсайдер – это индивид, не имеющий возможность достичь профессионализма и свершений в своей деятельности. Данный термин заимствован из английского языка и означает отстающий. Простыми словами аутсайдер это неудачник, на котором отыгрывается коллектив. В любой социальной группе есть такая личность, которая занимает нишу – аутсайдера.

В эту нишу добровольно никто попадать не хочет, группа сама назначает аутсайдера по своему усмотрению. Зачастую туда попадает личность, сильно уступающая в чём-то остальным, если такого человека нет, её занимает вновь прибывший в коллектив человек, если же эта ниша занята, он перемещается в следующую.

Аутсайдер ощущает себя неполноценным, а также стеснённым в своих правах.

Независимо большая это или малая социальная группа для неё присуще расслоение по нишам. В малой социальной группе может быть сразу несколько аутсайдеров.

Чем больше таких личностей, на фоне которых другие члены группы ощущают свою значимость и своё превосходство, тем лучше. Но если с количеством аутсайдеров будет перебор, то группа будет пытаться их ограничить, переместив аутсайдера в основную нишу.

Большое количество отстающих личностей в группе понижает её статус, делая в собственных глазах её ущербной.

Кто это такой

Это личность, которая своим поведением, внешностью или характером вызывает у большинства членов группы неприятие. Однако полностью такое толкование будет не совсем верно. Группа – это сообщество людей, которые мало чем друг от друга разнятся.

Это основную массу людей не устраивает, поскольку для любого индивида важно ощущать свою значимость и уникальность. Из-за психологического комфорта индивиду необходима вера, что он уникальная личность.

А если ему не присущи выраженные таланты или особенности, то одним из простых способов возвысить себя будет принизить другого. Поэтому присутствие в группе аутсайдера – это выгодный и нужный фон для остальных, поскольку коллектив самоутверждается за счёт отстающего, делая из него «козла отпущения».

На фоне такого человека другие ощущают себя комфортно и уверенно. Аутсайдер – это «изгой» необходимый коллективу и если это место свободно, то его автоматически займёт тот, кто придет последним в коллектив.

Аутсайдер – значение постоянное, очень сложно такому человеку выбраться из низкостатусной ниши или, например, стать лидером.

Для этого придётся приложить немалые усилия и проработать свои качества с психологом, который сможет дать конкретные советы, основанные на индивидуальных особенностях человека.

Очень редко так бывает, чтобы человек попал в эту низкостатусную нишу незаслуженно, безусловно, он имеет какое-то определённое личностное качество, из-за чего его туда отнесли.

Как воспитать аутсайдеру лидерские качества

Первое, что надо сделать человеку, занимающему низкостатусную нишу это перестать считать себя аутсайдером.

Второе, конкретно определить для себя, что является лидерством. Если нет знаний и понимания того, что лидер это тот, кто рискует и берет ответственность за свою жизнь, то выбраться из ниши аутсайдера не получится.

Личности, стремящейся к лидерству, должны быть присуще:

– чёткие этические принципы, порядочность, добросовестность, эрудированность;

– высокие профессиональные и личностные качества;

– настойчивость, корректность, самодисциплина;

– умение работать в команде.

Поэтому, третье, надо осознать, что именно человек определяет свою жизнь и берет на себя все риски, ответственность, ни на кого при этом не надеясь.

Четвертое, проверить себя на тест – есть ли предпосылки к формированию лидерства или нет. Для этого нужно перед сном закрыть глаза и вспомнить свою самую заветную мечту. Затем перенести мысленно свою мечту в сегодняшний день и представить в реализации первые шаги, исходя из того опыта, который уже имеется.

Например, вы работник банковской системы, но мечтаете петь со сцены. Что вам для этого следует делать? Из банка не увольняться, но начать откладывать деньги, которые потребуются для обучения вокалу. Затем вы ищете учителя по вокалу и выделяете время для постоянных занятий.

После того, как это все представили, вы засыпаете.

Если утром человек проснулся с хорошим настроением, не понимая причину, то он уже на 50% лидер! Если человек проснулся в беспокойном состоянии и ему не нравится всё вокруг, то еще следует поработать над собой, в таком состоянии личность не готова ни брать на себя ответственность, ни рисковать. Этому требуется обучаться с мелочей, с самых незначительных шагов.

Например, вы пришли на работу, где давно не нравится, что говорит вам начальник, и вы желаете передать некоторые свои функции другому исполнителю, а сами хотите заняться чем-то другим.

Если раньше вы просто жаловались коллегам, все терпели, то теперь следует написать докладную записку, в которой будет профессионально изложена своя проблема, тем самым будет сделан первый шаг к лидерству.

Пятое, концепция лидерства выражается в том, что личность должна сама определить для себя, что для нее приоритетно – внешний или внутренний мир? Мир меняется по законам, не зависящих от людей и если человек будет к ним приспосабливаться, как хамелеон, ориентируясь на внешний мир, то потеряет себя, забудет, в чем смысл его жизни. Концепция лидерства приветствует философский индивидуализм: «весь мир вокруг такой же, какой и внутри меня». Для политиков, чиновников, наемных работников в государственных корпорациях в приоритете внешний мир: они приспосабливаются, ради денег и карьеры.

Шестое, человек должен придерживаться того мнения, что всегда и всё можно в себе развить, главное обладать упорством и желанием, а твердость, харизма, преданность делу, коммуникабельность и страсть только ускорят процесс.

Твёрдость. В жизни каждого человека время от времени возникают сложные ситуации, и чтобы принять верное решение, следует проявить свой характер. Зачастую, именно в таких ситуациях проявляется степень настойчивости и твёрдость характера. За личностью, которая не умеет быть твердой при решении важных вопросов, демонстрируя непостоянность, другие никогда не потянутся.

Харизма. Развить в себе харизматические качества, заключающиеся в притягательности. Чтобы её развить, следует научиться любить свою жизнь и людей, окружающих вас.

Преданность. Чтобы увлечь за собой людей, необходимо верить в свое дело и быть ему преданным. Если оно вам интересно, обязательно найдутся такие же личности, которые увлекутся вашими идеями. Надо уметь прикладывать личные усилия для достижения желаемых целей в деле.

Коммуникабельность. Необходимо развивать в себе коммуникабельность – навыки общения с самыми разными людьми, следует уметь доносить свои идеи до других личностей. Важно не усложнять свою речь, в каждом человеке замечать индивидуальность, говорить искренне и настаивать на ответной реакции.

Страсть. Она развивает силу воли личности. Если у человека есть желание добиться чего-либо, то он всегда найдет силы это сделать, даже если придётся чем-то пожертвовать. Страсть усиливает возможности в достижении намеченной цели. Страсть меняет мир вокруг человека.

Воспитать аутсайдеру лидерские качества непросто. Согласно концепции лидерства людей в сообществе объединяет три основные причины. Ими движет желание узнавания нужной информации, получение эмоциональной поддержки, налаживание деловых отношений. Таким образом, лидерство в организации включает три компонента: информационный, эмоциональный и деловой.

Личность, которая способна в необходимый момент напомнить об общей цели и призвать к порядку – это деловой лидер. С таким человеком хорошо работается, он может организовать дело, наладить нужные взаимосвязи и деловые контакты.

Личность, обладающая большой эрудицией и способная донести нужную информацию до остальных, является «мозгом» группы или информационным лидером.

Человек, к которому обращаются «поплакаться в жилетку», то есть за сочувствием является эмоциональным лидером.

Помимо трех вышеупомянутых видов лидерства встречается четвертый вид – универсальный. Эта личность включает в себя все три компонента. Выбор остается за самим человеком, каким лидером он хочет быть. Главное это не бояться трудностей и достойно преодолевать их.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

12 способов воспитания в себе лидерских качеств успешного человека

Для того чтобы быть успешным и достигать желаемого, необходимо уметь брать ответственность на себя не только за свою жизнь, но и жизнь коллектива, группы людей, в которой вы в данный момент находитесь и пытаетесь реализоваться. И без этого никак, поэтому сегодня я расскажу вам о том, как воспитать в себе лидерские качества, чтобы каждая ваша цель была достигнута.

Что это такое, быть лидером, и какие качества отличают человека, способного взять на себя ответственность от того, кто с ней не справиться? Для начала давайте определим, где именно личность может проявить свой характер, чтобы понимать, с чего начинать и в какую сторону двигаться:

  • Сам себе. Это когда человек отвечает за свои поступки, он дисциплинирован, умеет распоряжаться своим временем эффективно, понимает себя и способен делать выбор, не боясь ответственности и свободы. Говорят, что лидерами не рождаются, ими становятся в течение жизни, так вот, это первая ступенька, с которой нужно начинать, иначе, если вы не способны отвечать за себя, как вы сможете вести за собой других людей, мотивировать их?
  • В ситуации. Знакомы случаи, когда, к примеру, в поезде кому-то стало плохо, и люди не могут найти врача? Тогда вызывается какой-то человек, не имеющий медицинского образования, но пытающийся сделать что-то, чтобы помочь. Ведь часто в такие моменты возникают мысли, что «меня это не касается», что «а вдруг я сделаю что-то не то, и тогда будет ещё хуже» и т.д. Так вот, следующая ступень – научиться действовать, а не останавливать себя, и в сложных ситуациях проявлять свои способности. Пусть вы не умеете делать искусственное дыхание, зато у вас отличные организаторские способности и вы сможете приостановить панику окружающих, которые помогут найти специалиста.
  • В коллективе. Эта ступень сложнее, но также реальна. Нужно суметь завоевать доверие и уважение сотрудников. Для этого нет необходимости бегать и кричать всем, чтобы слушали только вас, так как вы знаете что делать. Нет, вам просто нужно стать эффективным. Опять-таки, взять на себя ответственность за рабочий процесс и последствия.
  • В команде. Это уже первенство на макроуровне, когда личность способна не только вызывать доверие, но и благодаря своей амбициозности вести за собой.

Источник: https://psiholog-kipor.ru/psihologiya-otnoshenij/autsajder-eto-kto-takoj-i-kak-emu-vospitat-liderskie-kachestva.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.