Бинбанк тестирование при приеме на работу

Содержание

Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Бинбанк тестирование при приеме на работу

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.

Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование.

Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.

Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

– Дается несколько вариантов ответов на выбор – Не требуется специализированных знаний – Ограниченное время решения – Соответствуют предполагаемой должности – Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Talent Q 1 Talent Q 2 Talent Q 3

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2021 году в сравнении с 2021?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2021 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2021 году = (21% + 9% + 8% – 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% – 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

– Сложение – Вычитание – Умножение – Деление – Пропорция – Проценты – Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.

Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах.

Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе.

Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя.

Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.

Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки.

Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения.

Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.

Источник: https://digitaltests.ru/numerical/

Тесты на работу в банк | Подготовка и Решение | Полезные советы и ответы

Бинбанк тестирование при приеме на работу

В последнее время банковские структуры все чаще при проведении собеседования с потенциальными сотрудниками используют тесты при приеме на работу в банк.

Чтобы начать или продолжить карьеру банковского работника, необходимо безупречно подготовиться к данному этапу и успешно преодолеть его, ведь от этого зависит дальнейший карьерный рост, финансовая стабильность, возможность устроиться в более престижную банковскую структуру.

Подготовиться к тестам в банк

В чем заключается тестирование в банк

Желание стать высокооплачиваемым сотрудником должно подкрепляться опытом и знаниями. Однако помимо этого необходимо периодически повышать свою квалификацию, подтверждать классность специалиста.

Используемая банками система тестирования довольно часто лишает претендента на вакантную должность дальнейшего развития, роста по карьерной лестнице.

Это происходит по причине недостаточной подготовки к shl тестам.

Особенности прохождения shl тестов

Кандидатам на выставленную вакансию предлагается решить shl тесты, содержащие в себе следующие задачи:

  • числовые (включающие в себя математические задания);
  • вербальные (определяющие наличие у кандидата уровня знаний конкретного предмета);
  • логические (направленные на определение уровня логического мышления).

Кроме этого, при прохождении тестов при приеме на работу в банк, проверяется степень владения английским языком.

На решение поставленных задач отводится определенное количество времени, которого может не хватить при плохой подготовке.

После сдачи shl тестов среди группы соискателей отбираются наилучшие кандидаты, достойные прохождения в следующий этап отборочного конкурса.

Для того чтобы на конкурсе стать достойнейшим кандидатом, рекомендуется заранее подготовиться к решению поставленных задач, тренируясь на пробных заданиях, которые имеются на специализированных сайтах.

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Как уже было сказано, существуют числовые, вербальные, логические тесты при приеме на работу в банк. Несмотря на то, что в целом они направлены на определение у соискателя уровня знаний в определенной области, каждый из них характеризуется индивидуальными особенностями.

Тест в банк на числовые способности

Поскольку от банковских работников требуется отличное знание математики, умение решать числовые задачи является вполне естественным.

Числовые shl тесты позволяют выявить наличие данных способностей у кандидатов. В самих заданиях нет ничего сверхъестественного, от кандидата требуется лишь наличие общего уровня математических познаний.

Соискателям предстоит показать свои способности в следующем:

  • умение работать с пропорциями;
  • отсутствие трудностей в работе с процентами;
  • решение уравнений среднего уровня.

Пройти тест при приеме на работу в банк несложно при наличии требуемых знаний и опыта работы с цифрами. Поскольку большинство банковских структур проводят тестирование в онлайн-режиме, лучшим вариантом подготовки является прохождение пробных заданий через интернет.

Тест на вербальные способности

Вербальное тестирование направлено на понимание руководителями умения кандидата ориентироваться в информации, поступающей небольшими блоками. Кроме выхватывания необходимого смысла, вербальные shl тесты позволяют проанализировать способность кандидата строить логические цепочки.

https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

Предлагаемые блоки текстов берутся из следующих областей:

  • политика;
  • медицина;
  • научная экономика.

Изучив текст, соискатель обязан за минуту уловить взаимосвязь полученной информации. Исходя из сказанного, тесты при приеме на работу в банк требуют наличия у него практического опыта и знаний.

Поскольку отечественная экономика не так давно применяет подобную методику проведения конкурсного отбора, для некоторых соискателей она вызывает небольшие затруднения в понимании смысла заданий. Однако при достаточной подготовке shl тест на вербальное мышление пройти довольно просто.

Тест в на логическое мышление

Несмотря на то, что многие люди ранее проверяли уровень собственного интеллекта, используя определенные методики, для неподготовленного соискателя shl тест на логическое мышление может показаться странным.

Тест на определение уровня IQ представляет собой схему последовательно меняющихся геометрических фигур, в которой необходимо вычислить систему, по которой составлено задание.

Поскольку на прохождение тестов при приеме на работу в банк отводится ограниченное время (1 минута), кандидат на заявляемую должность должен обладать достаточно быстрым интеллектом, аналитическим складом ума, умением четко формулировать свои мысли.

При наличии достаточной подготовки, знаний, индивидуальных способностей, после решения нескольких пробных заданий в онлайн-режиме сдать shl тест на логику не составляет особого труда. Поэтому перед подачей заявки на прохождение отборочного конкурса рекомендуется запастись достаточным опытом и знаниями.

Источник: https://testl.ru/blog/testy-na-rabotu-v-bank

TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу

Бинбанк тестирование при приеме на работу

Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе. Помните трагикомичное видео о девушках-экономистах, которые не знают, что такое «билет банка России»? Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов.

Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука. При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука.

А если первичное тестирование проводится удалённо, снимается ещё и нервозность.

Как подготовиться к тестированию с TestOnJob

Каким бы классным специалистом в своей сфере вы ни были, решать тесты — это отдельный навык. Чтобы делать это хорошо, нужно набить руку. На сайте TestOnJob можно тренироваться проходить тесты, следить за своим прогрессом и сравнивать свой результат с другими. Задания составлены профессиональными рекрутерами и основаны на тестах, которые предлагают соискателям в большинстве компаний.

Первым делом на TestOnJob нужно выбрать направление подготовки. Здесь есть числовые, вербальные, логические тесты и тесты по английскому.

Числовые тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры, аналитики, инженеры, банкиры, кассиры.

Это стандартные тесты, где проверяется способность читать и интерпретировать графики, диаграммы, таблицы, умение подсчитывать проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции и вычислять коэффициенты.

Работодатели часто используют данные тесты от разработчиков Shl или Talent Q.

Тренировочные тесты TestOnJob разделены на два уровня — от простого к сложному. На первом вы разогреетесь, а ближе ко второму уровню вам потребуется максимум концентрации и опыта.

Вербальные тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры по продажам, копирайтеры, учителя.

Вербальные тесты применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами. Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию.

Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

Логические тесты

  • Сложность: средняя / высокая.
  • Вакансии: менеджеры по продукту, логисты, инженеры, экономисты.

Логические тесты определяют, способен ли человек мыслить абстрактно, рассуждать и анализировать. В большинстве заданий нужно выстроить правильный логический ряд из геометрических фигур и их комбинаций.

Тесты делятся на четыре темы: «Продолжение серии», «Лишний в серии», «Матрица» и «Аналогия».

Тесты на знание английского

  • Сложность: средняя.
  • Вакансии: топ-менеджеры, банкиры, разработчики.

Этот тест даёт понять уровень бизнес-английского: сможет ли кандидат правильно вести переписку и переговоры с иностранными партнёрами, прочитать контракт на английском, грамотно составить пресс-релиз.

В заданиях предлагают читать и разбирать отрывки на деловую тематику, подбирать недостающие слова, суффиксы и префиксы, альтернативные высказывания, близкие по смыслу выражения и так далее.

Как это работает

Вы можете выбрать одно направление или готовиться комплексно: при покупке полного пакета тестов действует скидка 20%. После оплаты на сайте вы получите логин и пароль для входа в личный кабинет. Тесты можно решать с компьютера, планшета или телефона — это удобно, если вы едете в метро или стоите в очереди. Главное — иметь выход в интернет.

У тестов есть два режима:

  • С таймером — для максимального приближения к реальному тестированию. Ответы на вопросы вы узнаете только после того, как закончите прохождение теста.
  • Без таймера — для вдумчивой подготовки. Тут вы можете размышлять над вопросами сколько угодно и в любой момент посмотреть правильный ответ.

Специалисты TestOnJob рекомендуют сначала решать тест с таймером, чтобы привыкнуть к ограничению во времени, как в реальном тестировании, а также вскрыть слабые места.

Когда вы пройдёте первые несколько тестов, сможете отслеживать свой прогресс с помощью графиков, а также посмотреть свой результат и сравнить его с результатами других пользователей. По сути, это ваши невидимые конкуренты, которые так же ищут работу и готовятся к тестированиям. А может быть, даже претендуют на ту же должность в той же компании.

Прогресс в TestOnJob

Как повысить свои шансы и не завалить тест

  1. Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.

  2. Следите за временем. сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.

  3. Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
  4. Готовьтесь заранее.

    Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов.

Начать тренировку на TestOnJob

Источник: https://Lifehacker.ru/testonjob/

Бинбанк тестирование при приеме на работу | Популярный юрист

Бинбанк тестирование при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Бинбанк тестирование при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Тест при приеме на работу в банк в последние годы обычно проходится удаленно, и можно отвечать хоть дома, хоть в интернет-кафе, но готовиться лучше, рассчитывая на сдачу в офисе, где не дают ни калькуляторов, ни любой другой помощи. Однако дома тоже не получится использовать «мощь» интернета: для этого просто не хватит выделенного времени.

Если вам предстоит работать в call-центре, обслуживать мелких клиентов, делать «холодные звонки» или продавать новые банковские продукты или услуги, то вас вполне могут взять не только без опыта работы, но и без высшего образования в банковской сфере. На большинстве других должностей вам понадобиться, хоть и не законченное, но обязательно финансовое или техническое образование.

Возможности для персонала банка

Тесты предназначены для оценки внимания, памяти, психологического и эмоционального состояния кандидата, его личностных качеств и особенностей характера. При любом тестировании существует погрешность.

Ведь в дипломе не укажут, что уровень стрессоустойчивости у претендента ниже нормы или навыки построение межличностных отношений минимальны, поэтому некоторые особенные требования к претенденту возможно выявить только с помощью тестирования.

Назначили собеседование 3 раза. Так оно и не состоялось. 1 раз технические неполадки. Второй раз забыли.

Способы проведения тестирования

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

После того как вы пройдете несколько собеседований, потратите время на тест (2 часа в среднем) и пройдете полиграф, вам спокойно могут сказать спасибо за потраченное время!!!!!!!!!!!! да да именно СПАСИБО!!!! Не ИЗВИНИТЕ а спасибо! Да и еще ответа вы будете ждать дня 3, не учитывая 3 недель хождения по мукам. Вот и посчитайте кто готов отдать месяц своего времени?! А время деньги, цените его!

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

Единственное, собеседование проходило в достаточно строгой форме, видно что дисциплина там ходит по струночке..). В тот же день меня предварительно одобрили и предложили пройти следующие этапы, как там выше писалось это СБ и Полиграф. Через неделю звонят и говорят что всё пройдено успешно, мол, запишите, какие документы нужно будет взять с собой на трудоустройство.

После этого происходит калибровка детектора лжи: Мне называется ряд имен, среди которых и моё имя, а я на все должен отвечать «Нет». Быстренько визуализирую ряд ложных воспоминаний из детства, где родители, друзья, учителя называют меня другим именем. Вуаля!

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

  1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
  2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
  3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
  4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
  5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При разработке и запуске широкого спектра высокотехнологичных продуктов мы думаем, как сделать наше сотрудничество максимально выгодным и практичным для обеих сторон. Ведь выгода Банка — в доверительных отношениях с клиентами.

Почему Вы выбрали именно Наш банк?

Сразу следует отметить, что претенденты выбывают на каждом этапе, и, как в спорте, дальше проходит все меньше «команд». Система проста – кто стал лучшим на данном этапе, тот идет дальше, остальные выбывают.

Если ваши результаты будут положительными и вам удастся заинтересовать интервьюера, то следующее собеседование в банке, скорей всего, может происходить уже с вашим будущем начальником.

Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

БИНБАНК занимает активную позицию в реализации принятой модели социально-экономического развития страны и своей первоочередной задачей считает поддержку малого и среднего бизнеса в России. Расширяя круг клиентов и партнеров, мы никогда не останавливаемся на достигнутом и всегда идем вперед к поставленным целям.

Станьте лучшим кандидатом на работу вашей мечты!

Но дальше стало только интереснее. Наконец приехала на встречу. Меня встретила Надежда ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛЬСТ ПО ПОДБОРУ банка в джинсах и растянутом свитере….

Тестирование в банке обычно начинается с числовых и вербальных задач. Два блока объединены одним автором, это чаще всего компании SHL, Talent Q или Kenexa. Несмотря на разных создателей, задачи отличаются не сильно, так как они отвечают одному требованию – объективной оценке.

В итоге получаешь один оклад. С осени 2014г. основным продуктом стал «страховой пакет-защита квартиры/дома или комплексное страхование», с июля 2015г. «инвестиционное страхование жизни».

Вербальные тесты – краткий текст на 400–500 знаков, в котором описывается сложившаяся ситуация в различных отраслях науки или общества. После текста размещены три-четыре утверждения, и их надо обозначить как «правдивые», «ложные» либо «мало информации». Задания тоже не чрезмерно сложные, однако для раздумий времени нет. Следует прочесть текст, понять его, а потом еще изучить утверждения.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Мне всегда была интересна финансовая сфера. Деньги окружают нас всегда. Каждый день мы имеем контакт с деньгами и это нам уже кажется настолько привычным, что мы совсем не замечаем этого прогресса.

Тестируемого знакомят с операцией опроса, сообщают, как работают датчики. Испытуемому заранее сообщаются все вопросы, и он может их отредактировать, или не отвечать на некоторые из них.

Определились бы для начала, а потом бы уже звали на прохождение следующих согласований!!! Связалась после услышанного с Москвой, затем снова соединили с руководителем отдела, в итоге потребность в кандидате отпала. Впервые такое увидела в Бинбанке…халатность к людям, беззалаберность и некомпетентность!!!.

Чтобы пройти всё успешно и потом отказать. Мол, рассматривайте другие позиции. Работа в банке предполагает существование у претендента экономического среднего или высшего образования, то есть он должен, естественно, иметь диплом финансового колледжа, а ещё лучше академии или университета.

Хорошо, чтобы претендента руководству рекомендовал на выбранную должность банковский работник.

Преимущество Talent Q в том, что не будет отбракован ни один кандидат, но все будут распределены по целевым группам, грубо говоря, кто-то сдаст на позицию «слесаря», кто-то – на должность топ-менеджера.

Отказываться от детектора лжи было неприлично, да и опыта посещения таких шоу у меня ещё не было, ибо при малейшем намёке на подобные экзекуции вносил фирму в персональный чёрный список и забывал о её существовании. Поэтому было решено подвергнуться экзекуции из любопытства и ради новых впечатлений.

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах работодателю сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование.

Банк — это такое место, где вам дадут зонтик в ясную погоду и попросят вернуть его, когда начнётся дождь.

У меня математический склад ума, я аккуратный и внимательный. Еще в институте, я убедился в том, что правильно выбрал свою специальность. В банке есть огромное количество услуг, продуктов и направлений, которые делают работу интереснее.

Источник: https://client-prav.ru/biznes/13703-binbank-testirovanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Тесты при приеме на работу в банк в 2021 году

Бинбанк тестирование при приеме на работу

Все больше специалистов по персоналу при отборе кандидатов применяют тестирование. Поэтому психологические или специализированные тесты при приеме на работу в банк стали нормой. О том, какие существуют тесты для кандидатов и как их проводят в банке, будет полезно знать как соискателям, так и менеджерам по персоналу.

Для чего применяется тестирование

Для менеджера по персоналу все кандидаты, в случае их формального соответствия должности, одинаковы. Применение же такого инструмента, как профессиональное тестирование при приеме на работу в банк, позволит выделить из общей массы тех, кто владеет теорией и практикой лучше остальных.

Обязательным этическим моментом является конфиденциальность при получении результатов тестирования. Эта информация доносится только до лиц, которые непосредственно принимают участие в отборе кандидатов на ту или иную должность:

  • менеджера по персоналу,
  • непосредственного начальника,
  • руководителя компании.

Результаты тестирования хранятся в отделе кадров.

Однако тестирование никогда не сможет заменить живое общение с кандидатом. Использование тестов является только вспомогательным инструментом.

Поэтому нельзя принимать однозначное решение о том, подходит ли соискатель, на основании результатов тестирования, даже если тестов проведено несколько.

Здесь уместен вопрос: какие вопросы задают при приеме на работу в банк? Какие сферы интересуют менеджера по персоналу при оценке кандидата?

Для объективной оценки специалист изучает:

  • биографические данные кандидата,
  • его опыт работы,
  • знания,
  • навыки,
  • мотивацию,
  • планы.

Только всесторонняя оценка кандидата позволяет сделать более или менее объективные выводы о нем как о личности и специалисте.

Классификация тестов

При оценке кандидата менеджер по персоналу преследует две основные цели:

  • определить соответствие кандидата той должности, на которую его рассматривают;
  • спрогнозировать, насколько эффективно данный кандидат будет работать в организации после оформления на работу.

Получить ответы на эти вопросы как раз и помогают тесты. Выбор задания напрямую зависит от методик, которые используются в том или ином случае. Самыми популярными при приеме на работу в банк являются:

  • профессиональные;
  • психологические;
  • логические.

Профессиональные задания содержат вопросы в рамках той должности, на которую претендует сотрудник.

Например, для кассира тесты составляются на знание инструкций Центробанка по ведению кассы и особенностям работы с купюрами и драгоценными монетами, для кредитного специалиста – на знание инструкций по работе с кредитами для физических и юридических лиц и т.д. Применение таких тестов позволит менеджеру по персоналу отобрать кандидатов, которые действительно обладают нужным уровнем знаний.

Психологические тесты при приеме на работу в банк тоже не редкость. Они позволяют максимально раскрыть личные качества будущего сотрудника, а также спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Одни из самых распространенных – ситуативные тесты.

Кандидату описывается некая критическая ситуация, в которой он должен быстро сориентироваться и описать свои действия. В таких тестах нет вариантов и правильных ответов.

Насколько успешно соискатель справился с заданием, определяется только тем, что ценно и важно в той или иной ситуации для компании, какие ценности в ней преобладают и поощряются.

Не менее широко применяются задания на логику при приеме на работу в банк. Кандидату предлагается провести анализ решений логических парадоксов.

Подобные задания наглядно показывают ход мыслей и рассуждений кандидата, а также скорость его мышления.

По итогам тестирования менеджер по персоналу дает оценку аналитических способностей кандидата, скорости его мышления и способности принимать верные решения в сложных и экстремальных ситуациях.

Разнообразие тестов, применяемых в банках при отборе кандидатов

Перечисленные категории имеют много подвидов. Итак, перечень наиболее популярных тестов в банках:

  1. Интеллектуальные. Направлены на определение IQ (уровень интеллекта) кандидата. Они содержат числовые, словесные или пространственные задания. В большинстве своем все эти тесты есть в книгах Айзенка. Именно оттуда их и черпают специалисты банков. В группу интеллектуальных входят и тесты на определение концентрации внимания (книги Полякова и Янковской). Доказано: чем выше концентрация и внимание во время работы, тем выше уровень интеллекта.
  2. Личностные. Эта группа носит в большей степени вспомогательный характер и направлена на выявление черт характера. Наиболее ярким примером будет тест Т. Лири, состоящий из 128 утверждений. Соискателю нужно отобрать наиболее близкие из них. Следует понимать, что в такого рода тестах правильных ответов быть не может. Результаты теста лишь показывают, насколько человек в принципе подходит или не подходит на данную должность.
  3. Квалификационные. Эти тесты позволяют оценить у кандидатов степень владения знаниями в той или иной области.
  4. Отсеивающие. Это ряд простых тестов, которые позволяют выявить у кандидатов способность воспринимать и обрабатывать поступающую информацию. Эти тесты наиболее целесообразно применять для профессий, не требующих специальной квалификации.

Советы кандидатам

В интернете есть огромное количество различных тестов в свободном доступе. Поэтому надо не полениться их пройти. Тренировка несколько улучшит ваши способности, а потому психологические тесты для работников банка вы сможете пройти более успешно. Впрочем, тут действует целый ряд обстоятельств. То, насколько успешно вы пройдете тестирование, во многом зависит от:

  • количества и качества тренировки;
  • наличия опыта прохождения таких тестов;
  • наличия мотивации для прохождения данного тестирования;
  • уверенности в себе.

Конечно, в наибольшей мере здесь играет роль исходный уровень знаний, а тренировка накануне сможет лишь слегка привести вас в форму. Поэтому не стоит устраивать бессонных ночей перед встречей с банковским менеджером. Непосредственно перед тестированием важнее всего полноценный отдых и правильный психологический настрой.

Тренировка же на прохождение тестов – процесс долгий, который может начаться за неделю или даже за месяц до тестирования. Заодно человек проверяет себя: если ему действительно нужна та или иная работа, он находит в себе силы серьезно подготовиться.

Таким образом, тестирование – один из инструментов, помогающих менеджеру по персоналу справиться с большим потоком кандидатов. Это отсев тех, кто не владеет минимальным набором знаний или не обладает нужными личностными качествами.

Тесты можно применять не только для первоначального отбора, но и между определенными этапами собеседования. Однако, какой из тестов вы бы ни выбрали, главное – правильно его составить и дать кандидату максимально объективную оценку.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testy-pri-prieme-na-rabotu-v-bank.html

бинбанк тестирование при приеме на работу. Подготовка к тестам в банки,финансовый и страховой секторы

Бинбанк тестирование при приеме на работу

Итак, теория предусматривает то, что студенту будут читаться определенные модули на те или иные темы. В результате теоретических занятий, клиент обретет следующие познания:

  1. Информация о банке и его сотрудниках.
  2. Клиентская база, маркетинг организации.
  3. Платежные карточки.
  4. Банкинг.
  5. Депозиты и «Копилка».
  6. Платежи пользователей.
  7. Сеть агентов.
  8. Продукты для корпоративных пользователей (два модуля).
  9. Основы менеджмента.

Практика

Практическая часть подразумевает применение теоретических знаний на практике. Если говорить более понятно, то каждый ученик должен пройти по пять обучающих транзитных акций, чтобы узнать разные способы реализации операций и платежей в области банковских услуг. Это помогает усваивать теоретические знания и применять их на практике.

Работа в Бинбанке

Работа в солидной финансовой организации престижна, хорошо оплачивается, дает отличные перспективы, но место надо заслужить, точнее, надо вначале хорошо сдать Бинбанк тест при приеме на работу и пройти другие этапы отбора. Вкратце процесс приема можно описать так:

  • подача заявки;
  • тесты в Бинбанке;
  • интервью;
  • результат.

Сразу следует отметить, что претенденты выбывают на каждом этапе, и, как в спорте, дальше проходит все меньше «команд». Система проста – кто стал лучшим на данном этапе, тот идет дальше, остальные выбывают.

Вначале соискатели подают анкеты, резюме, которые оценивают «эйчары». Если кандидат соответствует требованиям, дальше он проходит тест Бинбанка при приеме на работу.

По результатам тестирования отбирается часть кандидатов, и они переходят на этап собеседований, где предстоит общение с сотрудниками HR, будущими руководителями и коллегами.

Если открыта вакансия высокого уровня, то с претендентами будет общаться топ-менеджер, он и примет решение.

Такой отбор максимально объективен, единственный этап, где может возникнуть некая необъективность – интервью, так как никто не отменял личные впечатления от человека. С другой стороны, есть этап, и это Бинбанк тестирование при приеме на работу, на котором все зависит от соискателя, и плохо подготовиться, не сдать тесты – только его ошибка.

Три партнера A, B и C решили разделить всю прибыль за год в следующей пропорции 2:5:8. Какова общая прибыль компании за год, если доля партнера A составила 4,000 долларов?

  • 30000
  • 52000
  • 26000
  • 60000
  • 15000

Тема: Тест при приеме на работу в банкВопрос 10 из 25:

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

  2. В Евразийском экономическом сообществе:
    • число у каждой страны одинаковое;
    • число каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.

  3. Всемирная торговая организация:
    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

  1. Найдите лишнее слово:
    • ШАКЫР;
    • ЕСТАН;
    • КУБОЛ;
    • КОЛНАБ.

    Ответ — кубол

  2. Вставьте в скобки пропущенное слово:
    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.

  3. Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.

  4. Найдите лишнее слово:
    • ЛУСТ;
    • ШКАФ;
    • ТИНОП;
    • ВЕРОК.

    Ответ — тиноп.

Результаты:

  • 90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
  • >110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

  1. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  2. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  3. Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

  • От 0 до 7 — низкая мотивация;
  • от 8 до 17 — средняя мотивация;
  • от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

  1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
  2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
  3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
  4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
  5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

  1. Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    Ответ — а.

  2. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    Ответ — а.

  3. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.

  4. Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    Ответ — б.

Источник: https://probol.info/psihologiya/binbank-testirovanie-pri-prieme-na-rabotu-podgotovka-k-testam-v-banki-finansovyj-i-strahovoj-sektory.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.